Arbeidsvoorwaarden
Enitor Primo heeft een eigen Collectieve Arbeidsovereenkomst. een cao is een schriftelijke overeenkomst tussen werkgevers(organisaties) en vakbonden over arbeidsvoorwaarden, zoals loon, werktijden, pensioen en vakantiedagen. Deze bindende afspraken gelden voor onze onderneming en vormen een aanvulling op de wettelijke regels.
Hieronder vind je een opsomming van de belangrijkste arbeidsvoorwaarden uit de cao van Enitor Primo.
Werk je niet in de ploegendienst?
-
-
-
-
- Je hebt recht op 31,5 vakantiedagen om voldoende uit te rusten
- Je krijgt 1,5% verhoging op je salaris per jaar bij goed functioneren tot einde van de schaal
- Reiskostenvergoeding van 0,23 cent per kilometer
- Een thuiswerkvergoeding voor wanneer je een keer een dag vanuit huis werkt
- Sluiting tussen kerst en oud & nieuw
- 2,5% eindejaarsuitkering
- 8% vakantietoeslag
- Mogelijkheid om deel te nemen aan de collectieve zorgverzekering bij De Friesland
- Je bouwt pensioen op via Nationale Nederlanden
- Uiteraard krijg je alle persoonlijke beschermingsmiddelen die noodzakelijk zijn om je werk goed en veilig uit te kunnen voeren.
- Een actieve personeelsvereniging
-
-
-
Werk je in de ploegendienst?
-
-
-
-
-
-
- Bij 2-ploegendienst 13,5% ploegentoeslag
- Bij 3-ploegendienst 21% ploegentoeslag
- Bij 5-ploegendienst 30,5% ploegentoeslag
- Je hebt recht op 25 vakantiedagen om voldoende uit te rusten
- Je krijgt 1,5% verhoging op je salaris per jaar bij goed functioneren tot einde van de schaal
- Reiskostenvergoeding van 0,23 cent per kilometer
- Sluiting tussen kerst en oud & nieuw
- 2,5% eindejaarsuitkering – 8% vakantietoeslag
- Mogelijkheid om deel te nemen aan de collectieve zorgverzekering bij De Friesland
- Je bouwt pensioen op via Nationale Nederlanden
- Uiteraard krijg je alle persoonlijke beschermingsmiddelen die noodzakelijk zijn om je werk goed en veilig uit te kunnen voeren.
- Een actieve personeelsvereniging
-
-
-
-
-